Na de proeftuin waarin EY mensen met autisme opweg hielp naar een betaalde baan, start EY nu met een vast traject binnen de organisatie. In samenwerking met Refugee Talent Hub biedt EY een mentorprogramma aan voor getalenteerde vrouwelijke vluchtelingen. Door het delen van kennis, ervaring en een netwerk krijgen mentees een kansrijke plek op de arbeidsmarkt en het vertrouwen om te solliciteren naar passende vacatures in Nederland.
Persoonlijke match mentor en mentee
Gedurende een periode van vier tot zes maanden worden de vluchtelingen (mentees) gekoppeld aan vrouwelijke EY-medewerkers (mentoren). Er wordt een match gemaakt tussen mentor en mentee zodat er persoonlijke aansluiting is voor beide mensen. Dit is belangrijk omdat mentor en mentee tijdens het mentorprgramma intensief met elkaar samenwerken. Onderdeel hiervan is een contactmoment van minimaal één uur en verschillende gezamenlijke activiteiten.
Activiteiten
Tijdens het mentorprogramma worden diverse persoonlijke activiteiten met de mentee gedaan. Van CV bespreken tot LinkedIn profiel aanmaken, tot het oefenen van sollcitatiegesprekken. Maar ook kennismaken met de Nederlandse werkcultuur en nog vele andere activiteiten.
Passende vacatures
Daarbij zoeken de mentoren ook concreet mee naar passende vacatures. Als de mentee het juiste profiel heeft voor EY wordt deze natuurlijk als eerste bij de HR afdeling van EY voorgelegd. Daarnaast schakelen de mentoren hun netwerk in en helpen ze o.a. bij de inschrijving bij uitzendbureaus en het zoeken op jobsites.
“Onze EY collega’s zijn vanuit hun intrinsieke motivatie, eigen kennis en kunde dé perfecte mentor voor deze talenten. Er is 100% persoonlijke focus op deze talenten door iedere week persoonlijk contact met elkaar te hebben. Er is aandacht voor- en met elkaar. De eerste stap naar een arbeidsplaats wordt met dit traject gezet” . Marjolein Borsboom SROI advisor EY
EY: Building a better working world
Het doel van EY is om een beter werkende wereld te bouwen. Met hun inzichten en diensten helpt EY lange termijn waarde te creëren voor hun klanten, medewerkers en de samenleving. En dragen zij bij aan vertrouwen in de kapitaalmarkten. Bij EY werken 5.000 mensen door heel Nederland, waaronder veel vrouwen. Daarom is EY gemotiveerd om vrouwelijke, talentvolle vluchtelingen te helpen aan een baan. Veel vluchtelingen in Nederland willen namelijk graag aan het werk, maar vinden het moeilijk om een baan te vinden vanwege beperkte kennis van de arbeidsmarkt en een klein netwerk. In dit traject probeert EY met hun vrouwelijke mentoren deze kloof te overbruggen door hun kennis, ervaring en netwerk te delen.
Update oktober 2024: start programma
Het programme startte met een sollicitatie training gegeven door een recruiter van EY op het kantoor in Amsterdam.
De afgelopen periode is er een mooie, persoonlijke en bijzondere band onstaan tussen de mentoren en de mentees en het was echt hartverwarmend om te zien hoe zij elkaar (letterlijk) in de armen vielen.
Mooie gesprekken, adviezen en knuffels werden tijdens deze ochtend gegeven. Na de training zijn de mentoren in groepjes uiteen gegaan om met de mentees het recruitment proces te bespreken en alle tips uit te wisselen ook m.b.t. het maken van een goed cv. De dag werd goed afgesloten met een heerlijke lunch.
